甘肃管理者培训企业(甘肃省培训管理办法)



甘肃省培训管理办法

甘肃省培训管理办法是为了加强和规范甘肃省企业管理者培训工作而制定的一项法规。培训是企业发展的重要环节，通过培训可以提高管理者的素质和能力，进而推动企业的进步和发展。

培训目标

甘肃省培训管理办法的首要目标是提高管理者的专业素质和管理能力，培养具有创新思维和实践能力的管理人才。培训还应注重将理论与实践相结合，培养管理者解决实际问题的能力和应变能力。

培训内容

甘肃省培训管理办法规定，管理者培训内容应包括但不限于以下几个方面：

1. 管理知识和理论：包括管理学、战略管理、组织行为学等理论知识，帮助管理者掌握企业管理的基本理论和方法。

2. 实践案例分析：通过实际案例的分析和讨论，帮助管理者了解并解决实际问题，提高管理层面的思维和管理能力。

3. 业务技能培训：根据不同管理岗位的需求，对管理者进行专业技能的培训，提高其在特定领域的实践能力。

4. 法律法规培训：加强对管理者的法律意识和法律素养培养，使其在管理过程中能够遵守相关法律法规。

培训方式

甘肃省培训管理办法鼓励使用多种培训方式，包括但不限于以下几种：

1. 集中培训：通过集中安排学习时间，由专业的教师或专家进行授课和指导，完成培训内容。

2. 在岗培训：管理者在实际工作岗位上进行培训，将培训内容与实际工作相结合，提高管理者的业务水平。

3. 外部培训：组织管理者参加外部培训课程或研讨会，扩大视野，了解最新的管理理念和方法。

培训效果评估

甘肃省培训管理办法规定，培训结束后，应对培训效果进行评估。评估的方式可以包括但不限于：

1. 测评考试：通过考试评估管理者对培训内容的掌握程度。

2. 实际应用：观察管理者在工作中应用培训内容的情况，并评估其效果。

3. 反馈调查：通过问卷调查等形式，征求管理者对培训效果的评价和意见建议。

监督与奖惩

甘肃省培训管理办法还规定了监督与奖惩制度。对于未按照要求参加培训或不服从培训安排的管理者，可根据情况进行相应的奖惩措施。

甘肃省培训管理办法的制定，旨在加强和规范甘肃省企业管理者培训工作，提高管理者的素质和能力，为企业的发展提供有力支持。