hr内训和外训有什么区别



什么是HR内训和外训？

HR内训是指由企业自身的人力资源部门或内训师负责组织和开展的培训活动。而HR外训是指企业委托外部培训机构或专业培训师进行的培训活动。

HR内训和外训有什么区别？

1. 主体不同

HR内训由企业自身负责组织和开展，通常是由人力资源部门的专业人员或内训师担任培训讲师。而HR外训是委托专业培训机构或培训师来进行培训。

2. 定制程度不同

HR内训可根据企业的具体需求和培训目标，量身定制培训方案和内容，更加贴合企业的实际情况。而HR外训通常是按照培训机构或培训师的标准课程进行培训，对于企业的个化需求可能无法满足。

3. 成本控制不同

HR内训相对于HR外训来说，成本相对较低，无需支付外部培训机构的费用，只需要投入内部培训师的人力和一些培训资源。而HR外训需要支付培训机构的收费，费用会相对较高。

4. 知识来源不同

HR内训的培训内容通常是根据企业自身的知识储备和业务经验进行分享和传授，具有内部员工的实践经验。而HR外训则是依托于培训机构和培训师的专业知识和经验，以外部的视角来进行培训。

何时选择HR内训？

- 当企业有特定的培训需求，需要根据自身业务特点进行个化定制培训方案时，可以选择HR内训。

- 当企业拥有内部专业人才，能够担任培训讲师，并具备组织和开展培训活动的能力时，可以选择HR内训。

- 当企业希望在培训过程中更好地传递企业文化和价值观时，可以选择HR内训。

何时选择HR外训？

- 当企业没有足够的内部培训人员或缺乏相关专业知识时，可以选择委托外部培训机构或培训师进行培训。

- 当企业希望通过培训让员工接触到更广泛的知识和经验，提升整体素质时，可以选择HR外训。

- 当企业希望培训活动能够持续进行并有更好的评估和反馈机制时，可以选择HR外训。

HR内训和外训都有各自的特点和适用场景，企业应根据自身的需求和资源状况来选择合适的培训方式。在实际应用中，内外训结合，互为补充，将会更加有效地提升组织和员工的综合能力。