深入了解绩效管理培训目的

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绩效管理培训目的是为了提高企业的运营效率和员工的工作绩效，帮助员工理解和实践公司战略、目标和价值观，进而提高员工的自我发展和成长。具体来说，绩效管理培训目的包括以下三个方面：

了解和掌握绩效管理的概念和方法。绩效管理是通过对员工工作绩效进行评估、监控和改进，以达到企业战略目标的一种管理方式。培训的目的是让员工了解绩效管理的基本概念、原理和方法，掌握如何制定绩效管理计划、如何设定绩效指标、如何进行绩效评估和如何改进绩效管理。

帮助员工理解公司战略、目标和价值观。绩效管理的目的是要达到企业战略目标，而企业战略目标是基于企业的价值观和使命而制定的。培训的目的是让员工了解公司的价值观和使命，理解公司对员工的期望和要求，从而引导员工在工作中践行公司的价值观和使命。

提高员工的自我发展和成长。绩效管理是一种全员参与的过程，要求员工不断地自我反思、自我完善。培训的目的是为员工提供自我学习和发展的机会，引导员工探索自己的长处和短处，寻找自我成长的路径，从而实现自我价值的提升。

以上就是绩效管理培训目的的几个方面。通过培训，员工能够更好地理解和实践公司的战略和价值观，提高工作绩效，从而推动企业的发展。

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