如何制定企业90后管理提升培训内训课程

如何制定企业90后管理提升培训内训课程

随着时代的变迁，90后成为了当今社会中最具活力的一群人，也是企业中最为活跃的员工群体。他们在企业中的作用越来越重要，因此如何制定企业90后管理提升培训内训课程，已经成为当下很多企业面临的重要课题。本文将分享一些有关制定企业90后管理提升培训内训课程的经验和方法。

我们制定企业90后管理提升培训内训课程所遵循的几个原则

以下是我们制定企业90后管理提升培训内训课程时所遵循的一些原则：

1. 要根据企业需求和90后的特点，制定具有针对、实用、和参与强的课程；

2. 要注重培训课程的互动和体验，让学员在实战中得到锻炼；

3. 还要注重课程模式的创新，采用多样化的形式进行培训，使学员能够在不同场景下锻炼自己的领导力和管理能力；

4. 还要注重与企业实际情况结合，以提高培训的针对和实效。

以上原则可以帮助企业制定针对更高、效果更明显的90后管理提升培训内训课程。

第一步：了解90后员工的特点和需求

90后员工与其它年代的员工不同，他们在很多方面都有着独特的特点和需求。因此，制定90后管理提升培训内训课程时，首先需要对他们有一个深入的了解。

1. 了解90后员工的思维方式和习惯

90后员工生活在一个信息化时代，思维方式更加开放、自由。了解这些特点，可以在培训过程中激发他们的思维，增加他们的创造力和创新能力。

2. 帮助90后员工规划职业路径

90后员工往往更加注重自我价值的实现和个人成长，因此，企业需要制定相应的课程来帮助他们规划职业路径和培养管理能力。

3. 加强90后员工的团队意识

90后员工注重个人价值，但也需要加强团队意识，毕竟，成就团队就是成就个人。企业需要设置一些团队意识培训课程，帮助90后员工更好的融入团队中。

第二步：制定具体的培训内容和形式

一旦了解了90后员工的特点和需求，企业就可以开始制定具体的培训内容和形式了。如果企业没有能力自行制定课程，可以请一些优秀的培训机构提供相应的服务。以下是我们认为比较重要的一些培训内容和形式：

1.管理能力的提升。

企业可以开展各种类型的培训，如团队管理、沟通技巧、决策能力、领导力等方面的课程。

2.职业发展的规划。

企业可以提供许多职业规划的课程，帮助90后员工了解更多关于自己的职业选项，帮助他们制定适合自己的职业规划。

3.团队意识的提升。

企业可以开展一些团队精神建设的课程，如团队培训、战略规划、危机管理等方面的课程，以增强员工对团队的归属与忠诚。

结语

制定企业90后管理提升培训内训课程不仅能够让90后员工更好地适应企业发展的需要，还能够为企业带来更多的人才培养目标。在制定课程时，我们就需要根据90后员工的实际情况来制定相应的课程，针对更强的课程才能达到更好的效果。

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