企业文化培训目的

企业文化是企业的内部力量，是企业长期发展的基础。企业文化的核心是价值观念、行为规范和精神高度。企业文化是长期积累的，也可以通过培训、教育等方式进行传承。企业文化培训是对员工进行企业文化方面知识和技能方面的提高和加强，促进企业的健康发展，增强企业的核心竞争力。

1. 传播企业文化

企业文化是企业内部的价值观念、行为规范和精神高度。企业文化的核心是企业的价值观，体现了企业的社会责任和社会形象。企业文化培训可以帮助员工了解企业文化的意义和内涵，提高员工对企业文化的认同感，传递企业文化，让企业文化成为员工行为的基础。

2. 培养企业文化的使命感

企业文化是企业发展的灵魂，是企业长期发展的基础。企业文化培训可以增强员工对企业的使命感和责任感，激励员工为企业的长期发展做出贡献。同时，企业文化培训可以帮助员工树立正确的业务观念，养成良好的职业道德，提高企业的社会形象。

3. 建立企业形象

企业是国家和社会的重要力量，企业形象的塑造关系到企业在市场上的地位和影响力。企业文化是企业形象的核心元素，通过企业文化培训可以让员工更好地理解企业文化、建立企业品牌形象、提高客户满意度，形成良好的企业形象。

4. 增强企业竞争力

企业文化是企业的内部力量，是企业长期发展的基础。企业文化不仅是企业经营管理的基础，也是企业竞争力的决定因素之一。通过企业文化培训，员工可以更好地理解企业文化、遵循企业文化、维护企业文化，形成团队协作和力量，增强企业的核心竞争力。

5. 培养优秀人才

企业文化培训可以促进员工的个人成长，提高员工的职业素质，培养能胜任企业核心业务工作的优秀人才。通过企业文化培训，员工可以了解企业文化的基本知识、企业的发展方向、企业的战略重点、企业的核心竞争力等，从而更好地了解企业的内外环境，适应企业的发展要求。

企业文化是企业最重要的资源，也是企业最重要的核心竞争力。企业文化培训可以帮助员工更好地了解企业文化、树立正确的业务观念、培养职业精神、增强企业竞争力、提高企业形象。因此，企业在开展企业文化培训时应完善培训制度，注重培训效果，确保培训目的达到预期效果，在培训中将企业文化融入员工的工作、生活之中，让企业文化成为员工的行动准则和行为规范。

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