企业TTT提升培训计划



什么是企业TTT提升培训计划？

企业TTT提升培训计划是一种旨在提高组织内部教练和培训师的能力和技能的计划。TTT代表“Train The Trainer”，意味着在培训课程中提供培训师的发展和成长。

为什么企业需要TTT提升培训计划？

有三个主要原因，企业需要TTT提升培训计划。

1. 提高培训效果：TTT培训计划是一种让组织内部专业人才成为高质量的培训师的方式，他们可以提供更具体、更具有实际和参与的培训，这有助于提高培训的效果。
2. 节省成本：企业内部进行培训比外部委托培训更经济实惠，通过实施TTT提升培训计划，企业可以不必每次雇佣外部培训师，从而减少培训成本。
3. 培养人才：TTT提升培训计划不仅是一种提高员工技能的方式，还可以是组织提升内部骨干的一种方式，从而培养企业未来的领导人才。

TTT提升培训计划的实施步骤

实施TTT提升培训计划需要一系列步骤和方法。以下是TTT提升培训计划实施的一般步骤：

1. 制定培训课程
2. 选拔可以成为培训师的人才
3. 实施培训课程
4. 提供实践机会
5. 监督和支持培训师的工作

制定培训课程

企业需要制定一个完整的培训课程，以帮助组织内的教练和培训师提高其技能水平。培训课程应该与组织目标相一致，并根据业务发展和人才需求更新每年不止一次。

选拔可以成为培训师的人才

谷歌公司的70-20-10培训模型提到给培训师机会成长、学习和探索，这可能是一个很好的开端。通过面试或公司内部进行讲解或演示，可以对员工的授课能力进行评估。对进入计划的教练和培训师进行选择，使培训师的素质最好，并保证企业内部的学员得到有价值的培训。

实施培训课程

围绕公司的业务和人才需求，制定针对强、适应广的培训内容。培训师的教学能力和技能应当与授课内容匹配。专业的授课内容和现代化的授课方法可以帮助培训课程的实施。

提供实践机会

只有通过实践才能掌握一定的技能。因此，企业应提供有机会让培训师施以实践。实践机会包括监督的实践、实习、跟周边的培训师负责同一个项目、实验室实践等等。

监督和支持培训师的工作

在开始导向实践的最后阶段，企业应该及时地支持和监督新老教练和培训师的工作。企业可以成立监督小组、平衡推进培训者的不同需求、监督培训政策是否有所变化（比如新的客体，新的阶段等等），如此，培训计划的实施能够更好地得到支持和纠正。

企业TTT提升培训计划对组织和培训者均有利。通过广泛的实践，企业可以激发员工的热情和兴趣，同时也可以提高企业内部的培训程度。在TTT提升培训计划之前，企业也应该制定详细的计划、选取适应的教练和培训师、并提供充分的实践机会，以保证培训计划具有广泛的未来发展。

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