在管理者培训课程中如何提升企业创新力？

　　目前大部分企业在发展的过程中都会遇到一些瓶颈，而提升企业的创新力能够有效的突破一些瓶颈，从而让企业迅速发展。没有创新力就等于没有竞争力，在这个企业竞争越来越激烈的环境下，若是没有竞争力，那么企业只能逐渐落败，因此提升企业创新力是每个企业领导者必须思考的问题，那么在管理者培训课程中如何提升企业创新力呢？

　　一、加强对企业技术创新的支持力度。支持企业更多地承担国家及地方重大科技项目。激励科研机构面向企业开放共享科技资源。搭建一批面向企业的技术创新平台，协助专企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。

　　二、健全和贯彻激励企业自主创新的相关政策。深化贯彻《规划纲要》配套政策以及实施细则，尤其是与激励企业自主创新相关的金融支持、税收优惠、政府采购等政策，提升政策的推广和培训，使企业能真实享用到政策产生优惠，激励企业提升研发投入，提高自主创新能力。

　　三、组织和动员科研院所和属高校的科研人员深入企业进行多元化的创新创业服务。运用科技中介机构、技术转移机构等搭建科研人员与企业双向选择的信息互动平台，形成科研人员服务企业的长效机制。从科研院所选派一批科研人员进入企业，研发技术、开发产品。

　　四、提升企业研发条件和专业人才搭建。积极推进创新型企业搭建。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，激励企业与科研机构共创各类研究开发机构，支持企业研发能力搭建。

　　通过管理者培训课程中的这四种方式，能够有效提升企业的创新力，为企业的发展奠定良好的基础。

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